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生的评价医院制度改革试点展开:探索年薪制

发布时间:2018-01-13 13:53:08 来源:兰州在线 标签:收入 评价 医生

  新华社长春01月13日电题:让治病救人回归医生本分需深化改革新华社记者张建什么才是医生的本分?这本是个简单的道理,但是这个简单的道理一段时间以来却被忽略了,有调查显示,2018年全国公立医院职工的年均工资性收入大约是8.9万元,基层医疗卫生机构则更低,只有5.5万元,医生的首要职责是治病救人,要警惕“做1000台手术和救100个病人不如发1篇论文”的现象。

  近日,人社部、财政部、卫计委等四部门近日出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,以一年时间为期,在全国部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度,但是,过度强调论文,并将此作为评价人才的重要标准,就可能形成偏离本分的导向,出现一批临床水平不高甚至不会治病的医学博士和专家;还导致一些医生急功近利出论文,不惜四处抄袭剽窃,导致多起医学论文造假被撤稿事件,国际影响恶劣。

  每周门诊一百人、每年上手术两百台、主管住院患者400人次,这是北京某三甲医院医生李姝过去三年的工作量,医疗界这些不良风气反映出我国医学科研评价机制和职称晋升机制还存在诸多问题,单一评价标准难以体现医生的真实学术水平和医学贡献。

  ”2000元左右的工资,是全国大部分刚入职医生的收入水平,让医生的本职回归治病救人,事关医改能否取得实效,能否增强人民群众的获得感。

  统计显示,2018年我国公立医院职工年均工资性收入为8.9万元,其中基层医疗卫生机构仅为5.5万,具体而言,就是要改变目前对医院和医生变味走调的考核评价机制,改变目前论文数量、质量决定医院质量优劣和医生水平高低的局面,让真正适合搞科研的医生去从事科研工作,让大部分临床医生将主要精力放在治病救人和提高医疗水平上。

  按照深化医药卫生体制和收入分配制度改革的要求,人社部、财政部等四部门近日出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,以一年为期,在部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度。

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